産業カウンセラー初級検定のオリジナルノートの、
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１ 雇用調整（１９７３年）
（１）労使協調
・企業一家
（２）雇用調整助成金
・政府によって行なわれる
日本式の労務管理方式が
国際的評価を高めた。
２ 人事制度
どのような基準で仕事を与え
能力をどのようにチェックし管理するのか
↓ そのためには
どのような賃金制度にするのか
↓
客観的な基準が必要
（１）企業内格付け・・・資格など
①年功的資格制度
↓
②能力主義管理（１９６９年）
↓
③職能資格制度
３ 昇進管理
（１）年功的昇進管理
役職と資格
（２）長期の競争
４ 人事考課制度
（１）人事考課で重要な要素
①公平性・・・相対評価は８割が実情
②透明性・・・公開されているのは２割が実情
（２）目的と役割
①能力開発促進
・評価 → フィードバッグ
②従業員に刺激
（３）評価の基準
①能力評価
・経験、訓練で「ストック」された職務遂行能力
②情意評価
・規律性
・責任性
・協調性
・積極性
③業績評価
（４）陥りやすい傾向
①ハロー効果（ソーンダイク）
②寛大化傾向
③中央化傾向
④論理誤差
５ 賃金管理
（１）最低賃金法（１９５９年）
①地域最低賃金が審議会方式により決定（１９７６年）
②労働法関係法規
③男女雇用機会均等法
（２）雇用調整助成金
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