産業カウンセラー初級検定のオリジナルノートの、
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１ 人事労務管理
（１）雇用管理
・採用
・能力開発
・配置移動
・雇用調整
・退職
（２）ｊ報酬管理
・賃金
・人事考課
・昇進
・福利厚生
（３）労使関係管理
・個別的労使関係
・集団的労使関係
２ 内外変化に対応するために
（１）柔軟な企業モデル（アトキンソン）
・企業の労働力需要（量と質）への
対応能力を向上
・労働市場の需要や支払い能力を
反映した労働費用
①研究がおこった背景
・国際競争の激化
・競争のグローバル化
・産業構造・技術構造の変化
・製品市場の不確実性の増大
②企業の適応能力を高める方法
（これで「柔軟な企業モデル」を実現）
・人的資源のセグメント化
・業務の外部化
・労働時間制の柔軟化
・賃金制度の成果主義化
（２）ポートフォリオ論（日経連１９９５年）
人材の育成と業務の効率化を図りつつ、
仕事・人・コストを最も効果的に
組み合わせた企業
（３年毎に見直し）
①長期蓄積能力活用型・・・終身雇用型
②高度専門能力活用型・・・渡り鳥的
③雇用柔軟型・・・短期雇用・臨時労働者
３ 労働法制の変化
（１）男女雇用機会均等法（１９８６年）
（２）労働基準法（１９８８年）
（３）育児・介護休業法（１９９２年）
（４）高年齢者雇用安定法（１９９６年）
（５）男女共同参画社会基本法（１９９９年）
４ 労働力供給構造の変化
（１）少子高齢化
（２）労働市場への女性の進出
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