産業カウンセラー初級検定のオリジナルノートの、
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１ ワークモチベーション
（１）外発的動機づけ
・人間は生来なまけもの
【科学的管理法】
出来高払いの賃金・報酬
【テイラーのＸ理論】
労働を細分化し、動作を研究した
「人間は合理的に経済利益を追求する」
①組織的怠業
・仲間との協調
・対策：作業の標準化
②自然的怠業
・生まれつきラクしたい人間
・対策：報酬制度
（２）内発的動機付け
・達成動機
・親和動機
【参加的管理法】
自由裁量度大
企業の意志決定に参加
【マグレガーのＹ理論】
「統合の原則」を基礎に
企業目標 ＋ 従業員の目標
・マズローの理論を基に人事管理との実践と関連付ける
①生理（精神・健康的安定）
②保障（健康保険・社会保障）
③社会（人間関係）
④尊敬（公平な人事考課）
⑤自律（自己主張）
⑥自己実現（能力発揮）
２ マズローの理論
（１）「人間は本来旺盛な労働意欲を持つ」
（２）人間の基本的欲求の５段階
①生存欲求
②安全と安定の欲求
③所属と愛の欲求
④自尊の欲求
⑤自己実現の欲求
３ アルダーファのＥＲＧ理論
（１）マズローの理論を修正して３段階に
①生存欲求（Ｅ）
②関係欲求（Ｒ）
③成長欲求（Ｇ）
（２）マズローとの違い
①３つの欲求は重なりあわない
②低次の欲求がみたされないと
高次の欲求は起こらないとは考えない。
（併存が可能）
③高次の欲求が満たされないと
低次の欲求に後戻りする。
３ ハーズバーグの理論
【動機付け－衛生理論】
（１）動機要因（満足要因）
・達成感
・承認
・仕事
・昇進
（２）衛生要因（不満足要因）
・賃金（衛生要因であることに注意）
・作業条件（衛生要因であることに注意）
・対人関係
・経営
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