産業カウンセラー初級検定のオリジナルノートの、
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１ 民法の雇用契約
・役務型の契約類型 （役務型とは人の行為・手を借りること）
（１）雇用契約
労働者が役務に服する → 使用者との支配－従属関係あり
（２）請負契約
自己責任で役務を提供 → 使用者との支配－従属関係なし
（３）委任契約
自己責任で役務を提供 → 使用者との支配－従属関係なし
２ 労働契約の規制 （労働基準法）
・就業規則 （従業員１０人以上）
（１）制定・変更の届出・・・労働基準監督署
（２）労働組合・・・労働協約を結ぶ
①労働協約に定める労働条件その他の待遇に関する基準に
違反する労働契約の部分は無効とする
（労働組合法１６条）
②無効の部分は「労働基準法」の定める基準にする
（３）書面による条件提示（労働基準法１５条）
①就業規則に必ず記載（労働基準法８９条）
（就業場所・業務を除く）
異なるときは即刻契約解除できる。
使用者の債務不履行で損害賠償を請求できる
②条件提示するもの
・労働契約期間
・就業場所・就業する業務
・始業、終業時刻、休憩時間
・賃金の決定方法、昇給等
・退職に関すること
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