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産業カウンセラー初級に関連する人物名(ア行)

産業カウンセラー初級の検定に関連する人物を

要点だけをまとめています。

アイウエオ順に並んでいますので、

簡単な辞書がわりにご利用ください。

 

ア行
 アージリス
 アイゼンク
 アトキンソン
 アルダーファ
 アンダーソン
 イエンシュ
 ウォルピ
 エドワーズ
 エリクソン(エリク)
 エリクソン(ミルトン)
 エリス
 オールポート

 

★アージリス

新人間観関係学派

 個人と組織の「直接的統合」を目指す

 自己実現達成 → 最大限の貢献

 ①全体に関係ある重要な仕事に従事
 ②組織の意思決定に参加
   
 他にマグレガーリッカート


★アイゼンク

パーソナリティ特性論
   
 1 因子分析法による性格特性の実験的研究によるもの

 2 ドイツ流の類型論 + イギリス流の統計学的方法

 3 2つの基本的な因子 
   ①外向性―内向性の因子 
   ②神経症的傾向の因子 

 4 ①神経症的傾向の内向性の者 
   ②神経症的傾向の外向性の者

 5 学習理論、とくに条件付けの理論をもとにした行動療法へと発展


★アトキンソン

 柔軟な企業モデル

 (目標)
  ・企業の労働力需要(量と質の両面)への対応機能を向上
  ・労働市場の需要や支払い能力を適切に反映した労働費用の実現

 (実現するもの)
  ①人的資源のセグメント化
  ②業務の外部化
  ③労働時間制の柔軟化
  ④賃金制度の成果主義化 
  この考えを日経連が取りいれたのが
  日本版「柔軟な企業モデル」で「雇用ポートフォリオ論


★アルダーファ

 マズロー理論を修正   

 人間の欲求を3つに集約(1972年)

 ERG理論
  ①生存欲求(E: Existence)
  ②関係欲求(R: Relatedness)
  ③成長欲求(G: Growth)

 マズロー理論との違い
  ①3つの欲求区分は5段階のように重なりあわない
  ②低次の欲求と高次の欲求は併存可能
  ③高次の欲求が満たされないと、低次の欲求に後戻りする


★アンダーソン

 メーシー百貨店

 従業員の態度不良、神経質、無関心、上司へ反抗

 1924年から4年間、従業員との面接

 「従業員の行動の徴候だけを見て問題視するのではなく、

 その行動の奥にある原因を調べて、カウンセリングを行うことで、

 彼らの適応を高めることができる。

 それは本人のためだけではなく、会社にもメリットがある。」

 新規採用や教育訓練にかかる経費を節減できた。


★イエンシュ

 パーソナリティ類型論  
  
 直観像による類型


★ウォルピ

 行動療法

 系統的脱感作法 
  不安段階表を作成し不安の軽いものから重い場面に順に適応

 アサーション・トレーニング  
  自分も相手も大切にする自己表現の訓練


★エドワーズ 
 心理テスト(質問紙法)のEPPSを作成

 EPPS(Edwards Personal Preference Schedule)EPPS性格検査
 マレーの欲求―圧力理論に基づいて1954年作成(アメリカ)

 マレーの欲求表に基づいて15の特性の強さの程度を測定

  達成 追従 秩序 顕示 自律 親和 他者認知 救護 
  支配 内罰 養護 変化 持久 異性愛 攻撃の欲求

 検査結果はパーセンタイルによってプロファイル化され、
 欲求全体からの相対的な高低が示される


★エリクソン(エリク)

 パーソナリティの発達

 社会・文化的要因を重視

 1 青年期の発達課題

   自我同一性(エゴアイデンティティ)の獲得

   「自分が何者であるか」「過去の自分が何をしてきたか」 

   現在の自分の自己確立

 2 「モラトリアム」(猶予期間)
   大人としての責任や義務を猶予されている

 3 中年期の発達課題 generativity(世代性)
   後輩や家族を育てる(子供や後輩に嫉妬しない)

 4 老年期の発達課題
   死の準備 人生を肯定する


★エリクソン(ミルトン)

 解決志向短期療法に影響を与えた催眠療法家

 「クライエントおよびそのまわりの人は、

 問題をめぐって同じ繰り返しをしているので、

 セラピストは異なる対処を引き出す援助をすることが大事である」


★エリス
 
 論理療法 
   
 1955年頃創設

 非合理的信念>(思い込み)を変えようとした。

 「人間は本来ラショナル(合理的)な考えの持ち主であり、

 非合理的な信念は、後天的に身につけたものである。」

 1 目標 非合理的な信念を捨て、合理的な信念に訂正する

 2 ABCDE理論

  イラショナルビリーフ(非合理的な思い込み)を発見
  ラショナルビリーフ(合理的な新しい認知)に変える


★オールポート

 パーソナリティ特性論 

 1 パーソナリティの語源は「ペルソナ」

 2 成熟した人格の6つの基準  

 達成すべき努力目標

  ①自我の拡張

  ②他人に対する温かい関係

  ③情緒の安定

  ④現実認知と技能

  ⑤自己客観化

  ⑥人生観の確立

 3 人格心理学

  「パーソナリティとは、個人を特徴づけている行動と思考を

  決定するところの精神・身体的システムであって、

  その個人の内部に存在する力動的組織である」

 4 人格

  ・人格は、『自己内包的な全体』で、外部に開かれている

   生活過程としてのパーソナリティ理論を展開

  ・人格は、社会生活によって形成される

        → 理論的・体系的に論考