産業カウンセラー初級の検定に関連する人物を
要点だけをまとめています。
アイウエオ順に並んでいますので、
簡単な辞書がわりにご利用ください。
（私は試験前のまとめの勉強に利用しました。）
マ行
マイヤーズ
マグレガー
マズロー
マックグレランド
マレー
メイヨー教授
モーガン
森田正馬（もりたまさたけ）
★マイヤーズ
パーソナリティ類型論 アメリカ
ブリッグズと共にユングのタイプ論を研究し、体系をまとめあげる。
ＭＢＴＩ（心理検査）として完成させた。
★マグレガー
内発的動機づけ Ｙ理論 （Ｘ理論はテイラー）
達成動機 親和動機
「人間は本来旺盛な勤労意欲をもつ」というマズローに影響をうける
従業員にやる気を起こさせるのは・・・社会的欲求や自我欲求
参加型管理法 自由裁量度大
企業の意思決定に参加
Ｙ理論 「統合の原則」
企業目標は個々の従業員の目標と統合されたときに
能率的に達成できる
新人間関係学派
個人と組織との「直接的統合」を目指す
（自己実現達成 → 最大限の貢献）
他に、アージリス、リッカート
★マズロー
人間の基本的欲求の５段階
①生存欲求
②安全と安定の欲求
③所属と愛の欲求
④自尊欲求
⑤自己実現欲求
低次の欲求が満たされて、次の段階の欲求へ
欲求は重なりあう
★マックグレランド
達成欲求理論
高い達成欲求が自信に結びつくと、結果に関心を持ち、
結果に責任をもつようになる。
能動的で、腕の立つ人を選び、挑戦的な目標を設定すると
高い動機付けが得られる。
★マレー
１ 欲求理論の提唱者
２ 心理テスト（質問紙法）のＥＰＰＳ（エドワーズ作成）の基になる
欲求―圧力理論
欲求 ← 人を内から動かす力（食欲求・達成欲求・支配欲求）
圧力 ← 欲求を促進（プラス）または妨害（マイナス）
人間の複雑な行動を欲求と環境の圧力との関係から理解する
マレーの欲求表に基づいて、エドワーズがＥＰＰＳ性格検査を作成した
３ 心理テスト（投影法）
ＴＡＴ(Thematic Apperception Test) 絵画･主題統覚検査
モーガン（アメリカ）とともに開発
空想的な物語の内容から人格の特徴を明らかにしようとする
いくつかの絵を示し、過去、現在、未来にわたる物語をつくってもらう
・欲求や感情
・コンプレックス
・葛藤
・行動パターン
・適応―不適応
★メイヨー教授
ホーソン実験
ハーバード大学教授
1924年から シカゴのウエスタン・エレクトリック社のホーソン工場で、
「照明の影響」実験
能率、生産性を向上させるのは従業員の態度・人間関係
モラール（勤労意欲）が作業能率を決定することが判明
1928年 不平不満の要因分析のため 面接
今日のモラール･サーベイ
1936年 面接制度を発足
1945年 40名のカウンセラーを配置
産業カウンセラーの源流
★モーガン
心理テスト（投影法）
ＴＡＴ(Thematic Apperception Test) 絵画･主題統覚検査
マレー（アメリカ）とともに開発
空想的な物語の内容から人格の特徴を明らかにしようとする
いくつかの絵を示し、過去、現在、未来にわたる物語をつくってもらう
・欲求や感情
・コンプレックス
・葛藤
・行動パターン
・適応―不適応
★森田正馬（もりたまさたけ）
森田療法
①不安神経症 心気症 強迫神経症を対象
②それらの基盤となる素質を「神経質」と呼んだ
③特定の事柄に注意を集中することによって、
それらにとらわれてしまう精神交互作用によっておこる悪循環
④精神交互作用を打ち切り、その人が本来もっている健康な力
「生の欲望」を引き出す
⑤不安を「あるがまま」に受け入れて、よくなりたいという
「生の欲望」に従って行動を体得していく